Unsere Angebote für Sie
Weiterbildung und Karriere
Die Zukunft der Region im Blick
Wir machen unsere Mitarbeitenden fit für künftige Herausforderungen und bieten ihnen eine gezielte Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit umfangreichen Weiterbildungen und individueller Karriereplanung sorgen wir dafür, dass unsere Fachkräfte auch in Zukunft den steigenden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden können. Schließlich bestimmt ihre Qualifikation die hohe Leistungsfähigkeit des „Unternehmens Lebensqualität“.
Individuell weiterbilden
Die Menschen in der Region sollen sich heute und morgen auf die Kompetenz jedes einzelnen Stadtwerkers und jeder einzelnen Stadtwerkerin verlassen können. Unterstützung zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung finden sie in unserem jährlich erscheinenden Weiterbildungsprogramm. Es bietet attraktive Seminare zur Förderung persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen an, zum Beispiel zu den Themen Konfliktfähigkeit, Führungsverhalten und agiles Arbeiten. Wir wollen zudem gerne persönlich von Ihnen wissen, welche Fortbildungen für Sie geeignet sind und welche individuelle Unterstützung wir Ihnen geben können. In Mitarbeitendengesprächen analysieren wir daher perspektivisch gezielt Ihren Bedarf und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften eine passgenaue Lösung für Sie.
Ein besonderes Angebot für unsere Mitarbeitenden ist die „Fachkarriere“: Alle zwei Jahre nominieren die Führungskräfte talentierte Mitarbeitende für dieses Programm. Dieses gibt den Teilnehmern die Chance, sich im Rahmen von speziellen Seminaren in Kombination mit der Übernahme von besonderen Projekten weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Nicht nur die berufliche Situation, sondern auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir ermöglichen ihnen daher beispielsweise die Teilnahme an Gesundheitskursen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
Führungskräfte fördern
Ihre Entwicklung ist unsere Chance. Deshalb fördern wir von Anfang an gezielt unsere Führungskräfte von morgen. Jedem Mitarbeitenden, der bei uns erstmals eine Führungsrolle übernimmt, nimmt an einer Grundlagenqualifizierung für Führungskräfte teil. Die Qualifizierung unterstützt Sie darin, sich in der neuen beruflichen Rolle einzufinden sowie individuelle Probleme und Fragen zu klären. Mitarbeitende mit Führungserfahrung, die neu im „Unternehmen Lebensqualität“ sind, fördern wir ebenfalls durch unternehmensspezifische Führungsseminare, zum Beispiel zu den Themen Leistungsentgeltsystem und Unternehmensstrategie.
In unserer starken Gemeinschaft kann sich jeder auf jeden verlassen. Den Zusammenhalt sowie den fachübergreifenden Austausch unserer Führungskräfte beleben wir durch unsere Führungskräftewerkstätten, die dreimal im Jahr stattfinden. Neben der Möglichkeit zu Netzwerkgesprächen bieten wir Workshops zu speziellen Themen an. Dadurch öffnen wir den Blick der Teilnehmenden für andere Unternehmensbereiche und stärken das Verständnis füreinander und das Lernen voneinander.
Jobstipendium - Weiterbildung zum Modern Workplace Spezialisten
Ein moderner Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung – auch bei den Stadtwerken Osnabrück. Um diesen vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, sind vor allem IT-Fachkräfte und IT-Expertenwissen gefragt. Deshalb legen wir als Unternehmen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden die Fähigkeiten aneignen können, die sie für die Umsetzung solcher Projekte benötigen. So bilden wir aktuell im Rahmen des Jobstipendiums einen Mitarbeitenden unserer IT-Abteilung zum „Modern Workplace Spezialisten“ weiter. Über einen Zeitraum von einem Jahr werden die Teilnehmenden in verschiedenen Trainings und Schulungen bei der Umsetzung von Modern Workplace-Projekten unterstützt und begleitet. Gefördert wird das Projekt im Rahmen von "Europa für Niedersachsen/Förderung für niedersächsische Regionen" mit Mitteln aus dem europäischen Sozialfond.
