Die Partnerunternehmen der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) verstärken ihre Busfahrer-Recruiting-Maßnahmen. Ab kommendem Donnerstag, 22. Juni, ist ein großer Teil der zwischen Quakenbrück und Glandorf fahrenden Linienbusse als rollender „Busfahrer-Werbeträger“ unterwegs. Grund für die Job-Offensive: Bis 2024 müssen VOS-weit ca. 100 Fahrer-Vollzeitstellen neu besetzt werden.
„Die demografische Entwicklung trifft unsere Branche mit voller Wucht“, erläutert der Vorsitzende der VOS-Gesellschafterversammlung, Sven Borgelt. Nach Angaben des Verbandes Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) ist bundesweit mehr als die Hälfte aller Busfahrerinnen und Busfahrer älter als 50 Jahre. Bis 2030 wechseln die sogenannten „Baby-Boomer“ in den Ruhestand. Der VDV spricht von bis zu 6.000 Fahrerinnen und Fahrer, die jährlich altersbedingt ausscheiden. „Hinzu kommt, dass für die Verkehrswende der ÖPNV aufgewertet werden soll“, so Borgelt weiter. „Wir Verkehrsunternehmen müssen die wegfallenden Personale somit nicht nur kompensieren, sondern weitere gewinnen.“
Mehrbedarf durch MOIN+
Mehr als 700 Fahrerinnen und Fahrer sind aktuell bei den VOS-Partnerunternehmen beschäftigt. Aktuell fehlen den Unternehmen bereits insgesamt 18 Vollzeitkräfte. „Bis Ende 2024 scheiden umgerechnet weitere 53 Vollzeitkräfte altersbedingt aus“, rechnet André Kränzke vor, der den Arbeitskreis Aus- und Weiterbildung bei der VOS leitet. „Rechnen wir dann den personellen Mehrbedarf für das ‚MOIN+‘-Modellprojekt hinzu, dann müssen wir VOS-weit bis Ende 2024 insgesamt gut 100 Vollzeitstellen neu besetzen.“ Kränzke betont, dass noch mehr Fahrerinnen und Fahrer benötigt werden. Schließlich seien Teilzeit- und flexible Arbeitszeitmodelle gefragt. „Und die bieten wir als attraktive Arbeitgeber natürlich an.“
Einfaches Bewerbungsverfahren
Am kommenden Donnerstag startet die VOS-weite Recruiting-Offensive mit einer großen Plakataktion in den Bussen. Künftig wird auf den Bus-Screens und den Zielanzeigen der ein- und ausfahrenden Busse für den Busfahrer-Job geworben. Online-Aktionen, Praktikumswochen, Job-Speed-Datings und weitere Aktionen sollen potenzielle Bewerber anlocken. „Das Bewerberverfahren ist bewusst einfach gehalten – frei nach dem Motto ‚Von der Bewerbung bis zur Zusage in drei Tagen‘, hebt Kränzke hervor. Egal, ob mit oder ohne Bus-/Lkw-Führerschein – die zentrale Voraussetzung sei es, Lust auf den Busfahrer-Job zu haben. „Für den Rest sorgen wir.“
Alle weiteren Infos zum VOS-Busfahrer-Recruiting gibt es unter www.vos.info.
