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Das empfinden nicht nur wir als Stadtwerke so, sondern auch unabhängige Institute. Daher haben wir in diversen Bereichen Auszeichnungen für unsere Leistung als Arbeitgeber erhalten. Einige Beispiele sind:

Die Stadtwerke Osnabrück gehören auch im Jahr 2017 zu Deutschlands besten Arbeitgebern!
Mit einer aufwendigen Studie ermittelte das Magazin FOCUS die Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern ideale Arbeitsbedingungen bieten und somit mit der Wahl des Arbeitsgebers besonders zufrieden sind. Die Studie deckte alle arbeitsrelevanten Bereiche ab, wie z.B. Betriebsklima, Image und Führungsstil und interne Kommunikation.
In der Branche „Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung“ belegen die Stadtwerke Platz 1, in der Kategorie „Mittelgroße Unternehmen“ (bis 2.000 Mitarbeiter) bundesweit Platz 5. Von 1000 ausgezeichneten Unternehmen liegen die Stadtwerke Osnabrück bei der Gesamtauswertung auf Platz 22 der besten Arbeitgeber Deutschlands.
Weitere Informationen zum Siegel finden Sie hier.

Das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft und die Demografieagentur Niedersachsen haben die Stadtwerke Osnabrück erstmalig für unsere sozialpartnerschaftliche und zukunftsfeste Personalarbeit mit dem Zertifikat  „Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb“ ausgezeichnet.
Insbesondere in den Handlungsfeldern Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Gesundheitsmanagement, Führung & Unternehmenskultur haben die Stadtwerke sehr gut abgeschnitten.
Voraussetzung für die Zertifizierung waren der Nachweis der gelebten Sozialpartnerschaft in den Betrieben sowie ein DemografieCheck. Mit diesem Zertifikat verpflichten die Stadtwerke sich den schon erreichten Stand der Demografiefestigkeit weiter zu verstetigen und auszubauen. Weitere Informationen zur Auszeichnung finden Sie hier.

Die Stadtwerke Osnabrück sind als besonders familienfreundlich in Osnabrück ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung „Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück“ hat das Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und bereits familienorientierte Arbeitgeber als gutes Beispiel auszuzeichnen.
Die Stadtwerke bieten ihren Mitarbeitern bereits vielfältige Maßnahmen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, das Eltern-Kind-Arbeitszimmer und eine Betreuung an Brückentage oder in Notfällen. Weiterhin wurden aber auch die Entwicklung und Nachhaltigkeit dieser Maßnahmen als Bewertungspunkte miteinbezogen.
Weitere Informationen zum Qualitätssiegel finden Sie hier.