{"id":12671,"date":"2023-09-22T09:36:14","date_gmt":"2023-09-22T07:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stadtwerke-osnabrueck.de\/blog\/?p=12671"},"modified":"2023-09-22T09:56:35","modified_gmt":"2023-09-22T07:56:35","slug":"team-stadtwerke-neue-mitarbeitende-fuer-spannende-aufgaben-gesucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stadtwerke-osnabrueck.de\/blog\/2023\/09\/22\/team-stadtwerke-neue-mitarbeitende-fuer-spannende-aufgaben-gesucht\/","title":{"rendered":"Team Stadtwerke"},"content":{"rendered":"

Neue Mitarbeitende f\u00fcr spannende Aufgaben gesucht<\/h3>\n
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Energiewende, W\u00e4rmewende, Mobilit\u00e4tswende, ver\u00e4ndertes Freizeitverhalten \u2013 man k\u00f6nnte schon sagen, dass aktuell alle Gesch\u00e4ftsfelder der Stadtwerke Osnabr\u00fcck einmal richtig durchgesch\u00fcttelt werden. Was wir in dieser Situation brauchen, sind die richtigen Mitarbeitenden an der richtigen Stelle, um diese Herausforderungen anzugehen. Das wei\u00df nat\u00fcrlich auch Maren Fathmann, die Leiterin unseres Personalbereichs. Wir haben uns dar\u00fcber unterhalten, was die Stadtwerke bieten, um Fachkr\u00e4fte f\u00fcr unser Unternehmen zu gewinnen und (die K\u00f6nigsdisziplin) zu halten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Leiterin

Leiterin des Personalbereichs Maren Fathmann<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Hallo Maren, wir sind bei den Stadtwerken momentan in einer ziemlich spannenden Phase, was das Thema Recruiting betrifft, oder?<\/h3>\n
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Oh ja, das stimmt. Alle unsere Fachbereiche k\u00fcmmern sich um Themen, die extrem wichtig f\u00fcr die Entwicklung unserer Stadt sind: Die Energie- und W\u00e4rmewende, bezahlbarer Wohnraum, nachhaltige Mobilit\u00e4t, attraktive Freizeitangebote f\u00fcr Osnabr\u00fcck. Das ist eine Menge Arbeit! Daf\u00fcr brauchen wir nat\u00fcrlich die richtigen Leute an Bord. Dadurch, dass in den n\u00e4chsten Jahren viele unserer Fachkr\u00e4fte in den wohlverdienten Ruhestand gehen und neue Aufgaben hinzukommen, bedeutet das auch: Viel Arbeit f\u00fcr uns im Personalbereich. Denn es geh\u00f6rt schon etwas dazu, gute Mitarbeitende f\u00fcr ein kommunales Unternehmen zu gewinnen und langfristig f\u00fcr uns zu begeistern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Da f\u00e4ngt man am besten fr\u00fch an: Bei den Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern, die sich f\u00fcr eine Ausbildung oder ein Studium entscheiden, oder?<\/h3>\n
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Genau. Dazu bieten wir viele Schnupperangebote, mit denen man einen Beruf und uns als Unternehmen erst einmal ganz unverbindlich kennenlernen kann: das Niedersachsen Technikum<\/a>, verschiedene Praktika, digitale Angebote, \u201eAzubi f\u00fcr einen Tag\u201c<\/a> u.v.m. Dazu arbeiten wir ganz eng mit den Schulen in der Region zusammen. Was uns aber wichtig ist: Nicht nur Schulabg\u00e4nger und Schulabg\u00e4ngerinnen sind bei uns als Auszubildende herzlich willkommen. Wir bieten z.B. auch die M\u00f6glichkeit der Teilzeitausbildung, wenn man sich sp\u00e4ter noch einmal umorientieren m\u00f6chte und vielleicht schon Kinder hat. Und auch Studierende, die merken, dass sie doch lieber praktisch arbeiten wollen, k\u00f6nnen bei uns in die Ausbildung einsteigen. Oft k\u00f6nnen sie ihre Ausbildungszeit sogar verk\u00fcrzen, weil sie schon entsprechende Scheine gesammelt haben. Wir finden da eigentlich immer eine gute L\u00f6sung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Was ich immer noch richtig toll finde, ist unser AzubiPlus-Programm. Da bieten wir unseren Auszubildenden ja noch einiges \u00fcber die klassischen Ausbildungsinhalte hinaus\u2026<\/h3>\n
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Ja, so ein Programm h\u00e4tten sich viele von uns w\u00e4hrend ihrer Ausbildung sicherlich auch gew\u00fcnscht \ud83d\ude0a Wir m\u00f6chten unsere Auszubildenden damit bestm\u00f6glich aufs Berufsleben vorbereiten, denn in dieser Phase ver\u00e4ndert sich f\u00fcr viele ganz viel: Man zieht aus, muss Verantwortung f\u00fcr viele Themen pl\u00f6tzlich selbst \u00fcbernehmen, sich in einer ganz neuen Umgebung behaupten. Deswegen gibt es bei AzubiPlus Einheiten zu den Themen Gesundheit, Stress- und Konfliktpr\u00e4vention, Budgetplanung und zu ganz praktischen Themen: Welche Versicherungen brauche ich? Welche Kosten kommen in einer eigenen Wohnung auf mich zu? u.v.m. Das kommt bei unseren Auszubildenden immer sehr gut an.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Einige unserer Berufe setzen ja auch ein abgeschlossenes Studium voraus. Wie machen wir denn Studierende m\u00f6glichst fr\u00fch auf uns aufmerksam?<\/h3>\n
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Auch hier m\u00f6chten wir Interessierten m\u00f6glichst schon w\u00e4hrend ihres Studiums die M\u00f6glichkeit geben, uns kennenzulernen: Mit Pflicht- und freiwilligen Praktika in den Semesterferien, der M\u00f6glichkeit, bei uns seine Abschlussarbeit zu einem bestimmten Thema zu schreiben und auch mit verschiedenen Werksstudierenden-Jobs<\/a>. Wer direkt nach seinem Abschluss bei uns einsteigt, hat au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit an Nachwuchsprogrammen teilzunehmen. Als Nachwuchsingenieur bzw. -ingenieurin<\/a> bei der SWO Netz durchl\u00e4uft man in zwei Jahren z.B. viele Abteilungen, bekommt einen Einblick in die einzelnen Aufgabenschwerpunkte und betreut ein eigenes Projekt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Und wie sieht es mit Fachkr\u00e4ften mit Berufserfahrung aus?<\/h3>\n
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Da hat sich bei den Stadtwerken in den letzten Jahren wahnsinnig viel getan. Wir versuchen, unseren Mitarbeitenden m\u00f6glichst viele M\u00f6glichkeiten zu bieten, ihr Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Dazu geh\u00f6ren etwa flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office und auch sogenannte Workations, also zeitweises Arbeiten aus dem Ausland. Sehr attraktiv ist au\u00dferdem unser Programm Arbeitszeit flex: dabei k\u00f6nnen Mitarbeitende auf einen kleinen Teil ihres Gehalts verzichten und sich damit bis zu 30 Urlaubstage zus\u00e4tzlich \u201ekaufen\u201c. Und auch beim Thema Kinderbetreuung m\u00f6chten wir unsere Kolleginnen und Kollegen unterst\u00fctzen: mit unserer Betriebskita, den Stadtwerke Minis, und unseren Angeboten zur Br\u00fcckentagsbetreuung. Was immer wichtiger wird: wir helfen Mitarbeitenden, die Angeh\u00f6rige pflegen, bei der Suche nach den passenden Beratungsstellen und Unterst\u00fctzungsangeboten. Eine \u00a0gro\u00dfe Rolle spielt au\u00dferdem unser professionelles Gesundheitsmanagement und unsere vielen internen Weiterbildungsangebote wie die Fachkarriere. So wollen wir unseren Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, sich individuell beruflich weiterzuentwickeln und dabei die eigene Gesundheit immer im Auge zu behalten (Unsere Benefits im \u00dcberblick<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Kommt ins Team Stadtwerke!<\/h3>\n
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Na, \u00fcberzeugt? Dann kommt jetzt ins Team Stadtwerke! Alle Ausbildungs- und Jobangebote gibt es hier<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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